Areva récompensé pour son engagement en faveur de l' égalité professionnelle

Communiqué de presse du 10 avril 2013

Ce trophée, décerné par Najat Vallaud-Belkacem, Ministre des Droits des Femmes et Porte-Parole du Gouvernement, récompense la mise en place sur notre établissement de Lyon du temps partiel annualisé vacances scolaires.

Initiée en 2008 à titre expérimental puis pérennisé en 2009, cette démarche liée au travail à temps partiel permet aux parents volontaires de travailler à temps plein pendant l’année et de cumuler leur temps de récupération pendant les vacances scolaires.
La possibilité leur est ainsi offerte, notamment dans le cas des familles monoparentales, d’être auprès de leurs enfants durant ces vacances.

Fort de ce succès, AREVA a décidé d’étendre le temps partiel annualisé vacances scolaires à l’ensemble du groupe. Le 12 décembre 2012, a été signé un accord sur l’égalité professionnelle intégrant cette disposition.

« AREVA fait de la promotion de l’égalité professionnelle entre hommes et femmes l’une des pierres angulaires de sa politique de ressources humaines. Nos résultats prometteurs sont le fruit des efforts conjoints de nos salariés et de notre direction des ressources humaines.
Cette année, nous comptons recruter 25 % de femmes sur l’ensemble des embauches du groupe et souhaitons poursuivre la féminisation de notre population d’alternants dans laquelle on trouve déjà 35 % de jeunes femmes », a déclaré Luc Oursel, Président du Directoire d’AREVA.

AREVA compte aujourd’hui 22 % de femmes dans les comités de direction de ses différentes branches – et plus de 25% au niveau de l’« Executive Management Board ».
Le groupe se fixe deux nouveaux objectifs stratégiques : atteindre 25 % de femmes dans les comités de direction à l’horizon 2014 et 40 % de femmes dans les conseils d’administration en 2015.