Shell met un frein aux rémunérations de ses dirigeants

Le président du comité des rémunérations du groupe pétrolier a expliqué que les salaires du directeur général, Peter Voser, et du directeur financier, Simon Henry, déjà inférieurs de 20% à ceux de leurs prédécesseurs, resteraient gelés jusqu'en 2011.

Les administrateurs du groupe ne seront pas autorisés cette année à accorder des primes de gestion si elles ne correspondent pas à la réalisation d'objectifs prédéfinis.

Hans Wijers, président du comité des rémunérations, a expliqué dans une lettre aux investisseurs qu'il voulait "faire preuve d'une retenue appropriée dans l'environnement économique actuel".

L'an dernier, les dirigeants de Shell avaient perçu des primes au titre de 2008 sans pour autant avoir atteint leurs objectifs, ce qui avait incité 60% des actionnaires à désapprouver le rapport de rémunérations annuel lors de l'assemblée générale. (Voir: [ID:nLJ417089])

Plus largement, les actionnaires des entreprises européennes, qui approuvent traditionnellement les propositions de la direction, ont fait part de leur mécontentement concernant la gestion des sociétés et leur implication dans la crise économique mondiale.

Ainsi, un tiers des votants lors de l'assemblée générale annuelle du groupe minier Xstrata s'est opposé à la politique de rémunération du groupe, et plus d'un tiers des actionnaires de BP a rejeté la proposition du groupe pétrolier sur la rémunération de ses dirigeants.

De même, une majorité des investisseurs se sont opposés aux projets de rémunérations de Royal Bank of Scotland , Bellway et Provident Financial l'an dernier, tandis que la semaine dernière, Grainger a également connu la même mésaventure.

(Tom Bergin, version française Alexandre Boksenbaum-Granier, édité par Marc Angrand)