Le CFA Schneider Electric renforce son programme de formations et ouvre de nouvelles admissions pour la rentrée 2021

Schneider Electric

22/06/2021 | 931 mots | ENERGIE RECRUTE | ÉLECTRICITÉ ET RÉSEAUX DE DISTRIBUTION
Le CFA Schneider Electric renforce son programme de formations et ouvre de nouvelles admissions pour la rentrée 2021 © Schneider Electric

  • Schneider Electric recherche également des terrains d'accueil pour ses 130 apprentis répartis à Grenoble, Beaupréau-en-Mauge et Alfortville

Alors que l’emploi des jeunes reste au cœur des préoccupations, Schneider Electric, le leader de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes réaffirme son engagement pour la formation des étudiants en favorisant leur insertion professionnelle dans les métiers d’avenir, à travers son CFA. Ouvert depuis bientôt 1 an au sein de l’Ecole Schneider Electric à Grenoble, il vise à former des apprentis aux nouveaux enjeux du monde électrique de demain. Pour la rentrée 2021, l’établissement franchit un nouveau cap et élargit son offre de formations tant géographiquement que sur le contenu en nouant de nouveaux partenariats.

Dans ce contexte inédit de crise sanitaire, Schneider Electric va plus loin et s’investit aussi dans l’insertion en entreprise de ses apprentis qui poursuivent leur cursus à Grenoble, Beaupréau-en-Mauge et Alfortville. Le Groupe lance un appel aux entreprises, dont ses réseaux de partenaires, pour participer à l’accueil de ces jeunes.

Le CFA Schneider Electric accélère son développement pour répondre aux besoins de la filière

Pour répondre aux besoins en compétences toujours croissant dans la filière énergétique et électrique, et dans un contexte où l’inquiétude monte autour de l’avenir professionnel des jeunes, Schneider Electric souhaite offrir de belles perspectives aux étudiants, avec des formations diplômantes en apprentissage, entièrement gratuites et au plus près des attentes des entreprises. Pour cela, le Groupe s’appuie sur son expertise technique, ainsi que sur l’Ecole Schneider Electric, engagée depuis 1929 pour l’égalité et l’inclusion professionnelle, et sur de nouveaux partenaires, pour renforcer son offre de formations, dans la perspective de la rentrée 2021.

Ainsi, aux formations actuelles BTS Fluides Energies Domotique et Licence professionnelle « Bâtiments connectés et gestion intelligente de l’énergie », qui sont actuellement proposées par le CFA, viennent s’ajouter :

  • le BTS CRSA (Conception et Réalisation de Systèmes Automatiques) avec le Lycée Vaucanson de Grenoble
  • le Bac professionnel MELEC (Métiers de l’électricité et ses environnements connectés) avec le Lycée Pablo Neruda de Saint-Martin-d’Hères (Isère)
  • le BTS FED Domotique et Bâtiments Communicants qui s’étend désormais à une nouvelle zone géographique, avec le Lycée Maximilien-Perret d’Alfortville (Ile de France)

Pour cette rentrée, le CFA Schneider Electric recrute une quinzaine d’étudiants bacheliers pour cette formation à Alfortville. Il s’agit de jeunes issus d’un cursus technologique, professionnel ou scientifique, désireux de suivre des formations techniques dans des filières d’avenir.

Un accompagnement de haut niveau pour accéder aux métiers d’avenir

A leur tour, les nouveaux apprentis se verront dispenser ces programmes dans des établissements reconnus pour leurs compétences pédagogiques, dotés d’équipements techniques modernes de pointe, avec le support du CFA Schneider Electric et de son expertise des métiers préparés dans ses formations, et dans des régions dynamiques au plus proche des besoins des entreprises.

Schneider Electric souhaite offrir un cadre pédagogique idéal pour la réussite scolaire et l'insertion professionnelle de ses étudiants qui seront formés aux exigences du secteur du bâtiment connecté et de l’industrie du futur, sur un rythme de deux semaines en entreprise et deux semaines en centre de formation.

Après les deux années d’enseignement, libre à ces experts en herbe d’intégrer une licence professionnelle, une école d’ingénieurs ou de se lancer dans la vie active dès l’obtention de leur diplôme. Ils pourront alors prétendre à des métiers tels que Technicien de mise en service dans le domaine de la sûreté et de l’automatisme du bâtiment, Technicien d’exploitation, Technicien en bureau d’étude ou encore Technicien en domotique.

« L’apprentissage est un formidable levier pour accompagner les jeunes vers l’emploi et pour les aider à construire leur futur. C’est la parfaite alliance de l’enseignement académique et de son application sur le terrain. Schneider Electric en a fait l’un des axes de son engagement citoyen et met tout-en place pour le développer au sein du Groupe mais aussi avec son CFA. Ce nouveau partenariat démontre notre volonté de travailler plus étroitement avec tout notre écosystème dans une dynamique de fort engagement,» Gilles Vermot Desroches, Senior Vice Président  Citoyenneté et Affaires Institutionnelles


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