Égalité professionnelle : 25 % de femmes cadres chez GDF Suez à horizon 2015

GDF Suez s'est engagé auprès des représentants des organisations syndicales du groupe en Europe ainsi que les fédérations syndicales européennes EPSU, IndustriALL et CEC à une meilleure égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein du groupe en Europe. Cet accord a pour objectif de « faire de la mixité une réalité à travers la promotion de l’égalité des chances et de traitement, afin de favoriser la diversité à tous les niveaux de l’entreprise », explique le groupe dans un communiqué.

À travers cet engagement, GDF Suez va mettre en place dans toutes ses entreprises européennes de plus de 50 salariés une politique afin de garantir l’égalité professionnelle. Ainsi, en collaboration avec les partenaires locaux, chaque société du groupe veillera, entre autres, à garantir l’égalité des chances dans le recrutement, à veiller à l’équité salariale ou encore à assurer une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle tant pour les hommes que pour les femmes…

À horizon 2015, GDF Suez s’est fixé de nombreux objectifs chiffrés pour renforcer la mixité professionnelle au sein du groupe : un cadre dirigeant nommé sur 3 sera une femme, le groupe comptera 35 % de femmes hauts potentiels, 25 % de femmes cadres et 30 % de femmes dans les recrutements.

Depuis de nombreuses années, GDF Suez est partenaire d’organismes qui militent pour la mixité comme Women’s Forum ou encore Programme de recherche et d’enseignement des savoirs sur le genre (PRESAGE).