L'innovation sociale chez Enedis : Entre pédagogie et responsabilisation

Enedis

04/04/2018 | 340 mots | ENERGIE RECRUTE | EMPLOI ET CARRIÈRE
L'innovation sociale chez Enedis : Entre pédagogie et responsabilisation © Enedis / Dias Jean-Lionel

Enedis s’engage dans une démarche globale innovante, qui associe travail à distance, droit à une connexion maîtrisée et accompagnement des salariés pour les rendre acteurs de leurs usages numériques.

Pour réussir son projet industriel, l’entreprise doit transformer son modèle social et managérial en utilisant le digital. Il s’agit de développer les démarches et outils au service de l’aspiration des salariés à davantage de responsabilisation et d’autonomie et d’accompagner le management à initier de nouveaux modes de travail en utilisant le digital comme levier de performance mais aussi comme levier de modes de travail plus collaboratifs et plus responsabilisants.

L’usage quotidien des outils numériques est aujourd’hui ancré dans les pratiques professionnelles. Cette évolution n’est pas sans conséquence sur les organisations qui voient apparaitre de nouvelles formes de travail axées sur la confiance et le développement du collaboratif. Pour prendre en compte ces effets et améliorer la qualité de vie au travail et la santé des salariés, Enedis a mis en œuvre la possibilité de travailler à distance par la signature le 12 décembre 2017 d’un accord collectif d’entreprise.

Enedis entend poursuivre son engagement à travers la signature d’un accord collectif d’entreprise portant spécifiquement sur le droit à la déconnexion, et dont l’objectif est de tendre vers une connexion maîtrisée. Il s’agit d’avoir une approche pédagogique et innovante, responsabilisant les salariés et le management. Celle-ci permet ainsi de concilier qualité de vie au travail et efficacité au travail mais aussi de préserver l’équilibre des temps.

> En savoir plus sur Enedis


Newsletter d'actualités énergie et environnement

Inscrivez-vous gratuitement à la newsletter énergie et environnement hebdomadaire !

Dans la même thématique :


Veolia propose un projet de transformation écologique pour le site historique de la Chapelle-Darblay afin de relocaliser 250 emplois qualifiés en France
19/10/2021 | ENERGIE RECRUTE | Pétrole, Gaz, Charbon

Le projet de Veolia, mené en partenariat avec le groupe papetier Fibre Excellence, premier producteur français de pâte à papier marchande, v...


Orano recrute pour ses usines du sud-est : 70 postes à pourvoir
19/10/2021 | ENERGIE RECRUTE | Pétrole, Gaz, Charbon

Si vous êtes passionné(e) par votre métier, que les technologies de pointe et l’innovation sont des moteurs essentiels dans votre vie profess...


Atos devient le partenaire technologique de 01Talent en Afrique pour l'identification, la formation et l'emploi des talents digitaux de demain
12/10/2021 | ENERGIE RECRUTE | Environnement et Développement Durable

Atos et 01Talent annoncent le lancement d’un partenariat stratégique dans le but d’accompagner l’accélération de la transformati...

Lire aussi :


ENGIE célèbre le premier anniversaire de son CFA : l’Académie des métiers de la transition énergétique et climatique
19/10/2021 | ENERGIE RECRUTE | Emploi et Carrière

Le 18 octobre, le CFA d’ENGIE fête son premier anniversaire, en présence de Patrick TOULMET, Délégué Interministériel au...


Schneider Electric signe une convention de partenariat avec l’Université de Lorraine
28/09/2021 | ENERGIE RECRUTE | Emploi et Carrière

Le jeudi 23 septembre à 14h a lieu la signature officielle de la convention de partenariat entre le pôle AIP PRIMECA- S.mart Lorraine de l&rsquo...


Avec son nouvel accord de Travail à distance, Enedis poursuit sa révolution de la confiance
10/09/2021 | ENERGIE RECRUTE | Emploi et Carrière

Signé le 6 août 2021 par Marianne Laigneau, Présidente du Directoire d’Enedis et les organisations syndicales CFE-CGC, CFDT et FO, le nouvel ...