Responsable ressources humaines F/H

Profil recherché

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Rattaché(e) au DRH d’Orano Support, le RRH, en lien direct avec les Directeurs et les managers de son périmètre, pilote et assure le déploiement de l’ensemble des processus RH : plan de recrutement/mobilité, intégration, rémunération, formation, entretiens annuels, revues de personnels…

Support aux managers et aux salariés, il assure l’accompagnement social et managérial ainsi que le fonctionnement performant des organisations dans un contexte contraint et de fort changement.

Son périmètre : plusieurs Directions Centrales (périmètre à définir en fonction du profil)

Missions principales :

Développement RH :

participe à la détection et la gestion des talents et de la performance des salariés de son périmètre

conseille les managers en matière de développement des salariés

veille à la bonne réalisation des entretiens annuels et exploite les comptes rendus d’entretiens annuels dans une logique de gestion et développement des salariés et des organisations

réalise les entretiens de gestion de carrière et de développement avec les salariés de son périmètre, en fonction du besoin et des demandes

pilote le recueil des besoins en formation et le suivi du plan de développement des compétences en interface avec le CSP Formation

prépare les campagnes d’augmentations individuelles avec les managers

Emploi/mobilité :

accompagne les managers dans la définition des besoins en personnel

assure le suivi des recrutements en interface avec le Pôle Attractivité Recrutement

assure la bonne intégration du salarié (de la proposition de salaire en lien avec le C&B, jusqu’à la finalisation du processus administratif et de l’accueil du salarié en lien avec la Direction)

met en œuvre la mobilité interne et les politiques de gestion de carrière

assure le déploiement de la politique de maintien dans l’emploi en collaboration avec le service de Santé au travail

Conduite du changement : accompagnement des projets d’évolution des organisations en lien avec les managers :

prépare les projets avec les managers (définition du projet, présentations aux IRP)

accompagne le déploiement des projets sur les volets collectifs et individuels

assure la communication RH autour des projets de réorganisation et est le relais des messages auprès des managers et des salariés

A terme, ces missions pourraient être élargies à la coordination d’une politique RH pour la société, en fonction du profil et des opportunités.


Adresse du poste : 125 avenue de paris 92320 châtillon