Gestionnaire RH F/H

Description du poste

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Chez EDF, ce sont au total 230 métiers qui composent notre activité et permettent chaque jour de travailler à créer un monde neutre en CO2. Oublions les idées reçues, oui vous pouvez travailler chez EDF même si vous n’êtes pas électricienne ou électricien. Pour accompagner ses clients tout en répondant aux défis de la transition énergétique et numérique, le Groupe mobilise toutes les compétences, en France et à l’international.

Hynamics est la filiale du groupe EDF dédiée au développement des projets de production d’Hydrogène bas carbone et renouvelable visant la décarbonation de la Mobilité et de l’industrie, en France et à l’international (Royaume Uni, Allemagne).

Fondée en 2019, Hynamics est une startup en pleine expansion et souhaite devenir le leader européen de l’hydrogène Bas Carbone et Renouvelable. Son activité s’articule autour du développement de projets de Production d’Hydrogène ou d’e-fuels incluant la construction, le financement et l’exploitation des actifs. Rejoignez-nous !



Votre rôle : 

Rattaché à la Responsable Ressources Humaines, le Gestionnaire RH a pour responsabilité de traiter les opérations liées à l’administration du personnel, de préparer les paies et d’assurer la conformité réglementaire de la relation qui lie le salarié à la société.



Vos missions :



Gestion du personnel :

Rédiger le cycle contractuel (promesse d’embauche, contrat de travail, avenant, ruptures contractuelles)

Assurer une veille réglementaire et financière, en lien avec le cabinet externe de paie et le cabinet d’avocats en droit social

Assurer le lien avec la médecine du travail, l’organisme de complémentaire santé et de prévoyance

Organiser la gestion documentaire de dossiers du personnel

Remplir le reporting RH et bilans associés : tableau de bord, masse salariale, bilan social, index égalité hommes femmes…

DOETH en lien avec le cabinet externe qui réalise la paie et la veille sociale 



Contrôle de paie :

Collecter et analyser les informations qui impactent la rémunération et sont nécessaires à l’établissement des bulletins de paie, et les transmettre mensuellement au cabinet externe

Contrôler la production de la paie établie par le cabinet externe, et initier les demandes de corrections jusqu’à la clôture du cycle de la paie

Contrôler les simulations de compte départ (licenciement, RC,...)



Projets RH transverses :

Assurer la communication RH, pour informer les salariés des évolutions réglementaires et actualités RH

Piloter l’onboarding et la plateforme associée

Collaborer à la mise en œuvre des politiques RH (benchmarks, analyses réglementaires..)

Définir les indicateurs de gestion sociale et les analyser (masse salariale, topographie des salariés, temps de travail, turnover, mobilité, démographie,…)