Réseaux électriques : un besoin urgent de former 43 000 professionnels d’ici 2030

La gestion des réseaux électriques en France est confrontée à une forte demande de recrutement en raison de la transition énergétique, un phénomène qui pourrait entraîner une saturation de l'appareil de formation, selon un rapport publié ce mardi. Ce document, réalisé par le cabinet d’audit PwC, a été commandé par les principaux gestionnaires du secteur, dont RTE et Enedis.

Le rapport met en évidence une pression croissante sur le système de formation, qui peine déjà à répondre aux besoins actuels. "L'appareil de formation est déjà sous tension, et cette situation risque de se détériorer dans les années à venir", avertit le texte. Selon PwC, une saturation progressive de certaines formations est à prévoir, menaçant ainsi la capacité du secteur à recruter les compétences nécessaires.

Afin d'atteindre les objectifs de réduction des émissions de CO2 fixés par la Commission européenne, la France devra investir près de 200 milliards d'euros d'ici 2040. Parmi les projets phares de cette transition figurent les raccordements à l’éolien en mer et le déploiement des bornes de recharge pour véhicules électriques. Ces initiatives nécessitent une augmentation significative des effectifs dans les "métiers cœur" du secteur, qui devraient passer de 49 000 à 79 000 postes d’ici 2030, soit 43 000 recrutements supplémentaires, en tenant compte des départs naturels.

Cependant, le rapport souligne que l'offre de formation initiale, bien que vaste, reste insuffisante pour répondre aux nouveaux enjeux du secteur. La formation proposée est souvent jugée trop généraliste et mal répartie sur le territoire. Certains diplômes, tels que le BTS électrotechnique ou le BTS Travaux publics, risquent de se retrouver confrontés à des limites de capacité, mettant en péril la possibilité de répondre aux besoins accrus en personnel qualifié.

Les métiers les plus en tension incluent les techniciens de maintenance, les chefs de chantier et les monteurs de réseaux. Bien que la demande soit forte sur l'ensemble du territoire, certaines régions, comme l'Ile-de-France, la Normandie, la Nouvelle-Aquitaine et l'Occitanie, se trouvent particulièrement sollicitées, en raison notamment des projets liés aux énergies renouvelables.

Face à cette situation, le rapport fait état de diverses initiatives lancées ces dernières années, comme les "écoles des réseaux pour la transition énergétique". Ces écoles, qui incluent des programmes de reconversion professionnelle et de réinsertion, ont pour objectif de former des candidats dès la sortie de la troisième. Elles collaborent avec environ 150 lycées professionnels à travers la France, un partenariat qui commence à donner des résultats positifs, selon Alexandre Siné, directeur du projet. Cependant, il insiste sur la nécessité de multiplier ces démarches pour répondre aux besoins à l’échelle nationale.

Le rapport recommande également la création de certifications spécifiques, destinées à attirer les personnes en reconversion ou les demandeurs d’emploi vers ces métiers techniques en forte demande. Une autre recommandation majeure est le renforcement de l'attractivité de la filière, notamment pour encourager la féminisation des métiers, qui restent encore largement dominés par les hommes. En effet, seulement 14 % des effectifs dans les entreprises de la transition énergétique sont composés de femmes, un chiffre qui souligne l’urgence d’une meilleure représentation féminine dans ce secteur en pleine expansion.

La montée en puissance des projets liés à la transition énergétique impose un défi de taille en matière de formation et de recrutement dans le secteur des réseaux électriques. Si des efforts sont en cours pour répondre à ces enjeux, la saturation des formations et la pénurie de profils qualifiés demeurent des obstacles majeurs. Le rapport met ainsi en lumière l'importance de renforcer l’appareil de formation, de diversifier les parcours et de rendre les métiers de la transition énergétique plus accessibles à tous, en particulier aux femmes, pour réussir pleinement cette transition cruciale.