Schneider Electric s’engage pour la place des collaborateurs de plus de 50 ans en entreprise

Schneider Electric

15/03/2022 | 363 mots | ENERGIE RECRUTE | ÉLECTRICITÉ ET RÉSEAUX DE DISTRIBUTION
Schneider Electric s’engage pour la place des collaborateurs de plus de 50 ans en entreprise © Schneider Electric

Ce matin, Schneider Electric, leader de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, était présent à Bercy pour signer le premier acte d’engagement sur la place des plus de 50 ans, à l’initiative de grandes entreprises opérant en France.

Placé sous le Haut Patronage de Madame Olivia Grégoire, Secrétaire d’Etat chargée de l’Économie sociale, solidaire et responsable auprès du ministre de l'Économie, l’acte est composé de 10 engagements clefs autour du recrutement, de la formation, du maintien dans l’emploi, de l’accompagnement des évolutions de carrière, du bien-être au travail, du départ à la retraite et de la sensibilisation aux stéréotypes liés à l’âge.

En 2035, 50 % de la population mondiale aura plus de 45 ans. À mesure que les carrières s’allongent, nous avons la responsabilité de nous engager toujours plus pour l’ensemble de nos collaborateurs quel que soit leur âge.

« Schneider Electric a lancé une initiative globale sur les opportunités de développement et de carrière de nos collaborateurs expérimentés. Je suis fier de signer cet acte d’engagement qui accélérera nos actions et les rendra plus visibles » déclare Laurent Bataille, Président de Schneider Electric France.

Les entreprises signataires sont  The Adecco group – APEC – Bayard – BNP Paribas – Caisse des Dépôts – Damartex – DomusVi – EDF – Galeries Lafayette – Generali – Kering - KLESIA – La Banque Postale - La Poste – L’Oréal – Malakoff Humanis – Manpower Group – McCann– Michelin – Millimages – One Point - Orange – PageGroup – Pavillon Ledoyen – Pernod Ricard – Renault – SAP – SAP Concur – Siemens – Schneider Electric – Sodexo – Velux.


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