L’engagement de Schneider Electric envers la diversité, l’équité et l’inclusion est reconnu par l’indice Bloomberg de performance égalité hommes-femmes pour la cinquième année consécutive

• L'entreprise a obtenu une note supérieure à la moyenne globale et a atteint les scores les plus élevés dans les catégories "égalité salariale et parité salariale"
• Ces performances témoignent de l'engagement de Schneider Electric en faveur de l'égalité hommes-femmes

Schneider Electric, le leader mondial de la transformation numérique de la gestion de l’énergie et des automatismes, a annoncé aujourd’hui qu’elle figurait dans l’indice Bloomberg de performance égalité hommes-femmes (GEI) 2022 pour la cinquième année consécutive. Schneider Electric est l’une des 418 entreprises réparties dans 45 pays et régions figurant dans l’indice Bloomberg de performance égalité hommes-femmes 2022. Cet indice mesure l’égalité hommes-femmes dans cinq domaines : leadership féminin et vivier de talents, égalité salariale et parité salariale, culture inclusive, politiques contre le harcèlement sexuel et actions de la marque en faveur des femmes.

Schneider Electric a obtenu un résultat supérieur à la moyenne globale de l’indice GEI, avec son score le plus élevé dans la catégorie "égalité salariale et parité salariale" où l’entreprise a obtenu un résultat nettement supérieur à la moyenne globale de l’indice. Le "Cadre mondial d’égalité salariale" de Schneider identifie les écarts de rémunération hommes-femmes au sein de groupes comparables d’employés, et garantit la cohérence, l’équité et une plus grande transparence. Schneider s’est engagé à atteindre un écart salarial inférieur à 1 % entre les femmes et les hommes d’ici 2025.

Schneider s’est également placé au-dessus de la moyenne globale de l’indice GEI dans les catégories "culture inclusive", où elle dépasse la moyenne de 15 %, et "actions de la marque en faveur des femmes", où elle se place 17 % au-dessus de la moyenne. Ces résultats témoignent de l’engagement de l’entreprise à promouvoir l’égalité hommes-femmes entre ses 128 000 employés répartis dans le monde entier.

Les résultats font partie de la stratégie globale de développement durable et des objectifs de développement durable 2025 de l’entreprise. Ils comprennent des objectifs visant à augmenter la représentation des femmes, des nouveaux employés aux hauts dirigeants, et reflètent l’engagement continu de Schneider à favoriser une évolution positive et à offrir des opportunités égales à toutes et à tous.

L’indice GEI de Bloomberg est un indice pondéré en fonction de la capitalisation boursière modifié qui suit les performances des entreprises publiques engagées dans la transparence des données hommes-femmes.

Pour plus de détails sur d'autres récompenses et distinctions récemment reçues par Schneider Electric, y compris celles de l’indice européen de diversité des genres Women on Boards, WeQual et le Financial Times, cliquez ici.