Fort de son développement en France et à l’international, Assystem recrute 2000 nouveaux collaborateurs en 2021 dont 1200 nouveaux talents en France.
Acteur engagé dans la transition énergétique à travers le développement d’une électricité décarbonée, notamment via le recours au nucléaire et aux énergies renouvelables partout dans le monde, la rénovation des réseaux électriques, et le développement de nouveaux usages tels que le développement de l’hydrogène vert et celui des transports collectifs décarbonés, Assystem lance une campagne ambitieuse pour recruter 1 200 ingénieurs en France en 2021, afin de répondre aux besoins croissants de ses clients dans le nucléaire, l’énergie, le transport ou encore les sciences de la vie. Environ 800 postes à l’international seront également à pouvoir.
Assystem recherche majoritairement des profils d’Ingénieurs en management de projet, sureté nucléaire, génie mécanique, ou encore spécialisés dans l’ingénierie systèmes et dans le digital (PLM, BIM, Data Scientist …).
La diversité au cœur des enjeux de recrutement d’Assystem :
Assystem prévoit d’embaucher plus de 45% de profils juniors (0/3 ans d’expérience), intégrer une nouvelle promotion de 200 stagiaires / alternants et ambitionne de poursuivre sa démarche en faveur de la Diversité et de l’Inclusion en augmentant le nombre de recrutements de profils sous-représentés au sein de la filière :
Assystem accompagne ses collaborateurs à travers un ensemble de formations propice à l’épanouissement et au développement de chacun.
Convaincu que seuls le talent, les compétences et l’audace des ingénieurs comptent pour contribuer à des projets d’avenir, le groupe Assystem déploie depuis plusieurs années de nombreuses initiatives afin d’accompagner ses collaborateurs dans le développement de leur potentiel et encourage leur mobilité tout au long de leur parcours professionnel :
Des méthodes de travail et de management adaptées aux enjeux et aux attentes sociétales actuelles.
Alors que la crise sanitaire a forcé les entreprises à adapter et repenser leurs modèles en termes de management des équipes, Assystem a lancé une série d’initiatives à destination de ses managers et collaborateurs, pour maintenir le lien, mesurer la performance des effectifs et informer les équipes du groupe en temps réel sur les projets et la situation sanitaire :
A cette occasion, le groupe a accéléré le développement de sa plateforme d’e-learning à destination des salariés et a lancé à l’Automne 2020 une formation spécifique pour les managers – en français et en anglais – avec pour objectif d’équiper les managers avec des outils concrets sur les problématiques spécifiques à la distance (interactions, gestion des livrables, identification des signaux faibles, etc.).
Le groupe a également signé en 2020 avec les partenaires sociaux :
Enfin Assystem au regard de la part croissante du travail à distance imposé par la crise sanitaire, a revu son parcours d’intégration, l’Induction Training Plan, pour accompagner les nouveaux entrants et leur mettre à disposition toutes les informations, formations contacts, documents nécessaires à une prise de fonction qualitative et fluide. Ce parcours sera déployé partout dans le groupe et s’appuiera sur notre plateforme digitale mettant à disposition des vidéos, des modules de formations, des supports..
“Nous sommes heureux de pouvoir maintenir nos objectifs de recrutements cette année, malgré la situation sanitaire et économique actuelle et sommes prêts à accompagner les nouvelles recrues avec une attention particulière au vu du contexte actuel, et avec l’ambition de garantir la même qualité d’intégration et de vie au travail conformes à nos valeurs et engagements.” précise Emmanuelle Capiez – SVP HR.
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