GRDF s'engage « durablement » en faveur de la formation et de l'alternance !

L’entreprise a créé une formation gazière pour préparer les nouvelles générations aux métiers de demain.

GRDF (Gaz Réseau Distribution France) lance une vaste campagne marque employeur pour trouver les apprentis dont elle a besoin. Filiale indépendante d’Engie, l’entreprise regroupe les activités de distribution de gaz naturel et exploite près de 200 000 kilomètres de réseaux pour 11 millions de clients. Ses enjeux sont stratégiques en pleine période de transition verte. L’entreprise a donc pour cheval de bataille la formation des jeunes générations et soutient les porteurs de projets afin de promouvoir un gaz plus vert.

Du bac au master Gaz

 « Nous avons une responsabilité sociale et sociétale, explique Patrick Bonneau, directeur ressources humaines, gestion des carrières et transformation, Depuis dix ans, nous avons un engagement fort en faveur de la formation et de l’alternance. Notre principal enjeu est le renouvellement des compétences autour du réseau, du développement commercial, et de la digitalisation. L’alternance nous permet de favoriser l’intégration des jeunes générations dans le monde du travail et de leur faire comprendre nos nouveaux métiers. Nous avons ainsi créé une véritable filière de formation gazière pour tous les niveaux, du baccalauréat professionnel au Master. Le Bac pro gaz est devenu une formation académique avec notre première promotion cette année. Nous travaillons en partenariat avec 9 CFA. Nous avons également construit une formation en alternance avec l’Ecole des Mines pour délivrer un Master Gaz. »

Maîtrise énergétique et nouvelles compétences

A l’heure du « Smart Gas Grids », qui rend les réseaux de gaz intelligents en les connectant afin de permettre une consommation maîtrisée et une réduction des coûts, GRDF entend former les nouvelles recrues à la maîtrise énergétique. Les réseaux de gaz évoluent grâce aux nouveaux usages, aux nouvelles ressources et technologies ! Ainsi de nouvelles compétences sont à acquérir en matière de compteurs communicants, gaz vert, réseaux communicants et interconnectés, mobilités durables, etc.

Des emplois durables

En 2018, 400 jeunes sont devenues gaziers grâce à l’apprentissage et l’entreprise a eu 6,16% d’alternants en 2017, dont 23 % de femmes dans les métiers techniques ! En 2017, 58% des alternants formés ont trouvé un emploi durable. Un apprenti sur trois crée sa propre entreprise à l’issue de sa formation. En 10 ans, l’entreprise a formé 5 000 personnes grâce à l’alternance ! GRDF participe à la campagne gouvernementale sur les réseaux sociaux #DemarreTaStory et mène sa propre campagne #DevenirGazier. Les jeunes apprentis sont appelés à témoigner et à partager leur expérience. Pour séduire et attirer les candidats, GRDF a décidé d’offrir des rémunérations supérieures et offrent de nombreux avantages. Le marché de l’emploi étant très tendu sur les métiers techniques, l’entreprise veut s’assurer de capter les profils dont elle a besoin dans cette guerre aux talents !

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