« Chez A+ énergies nous embauchons des commerciaux juniors et les formons »

Un entretien avec Flora CUCHE, Responsable du service Recrutement et de la formation commerciale chez A+ énergies. 

Pouvez-vous nous parler d’A+ énergies ?

Nous sommes spécialisés dans la mise en place de solutions d'énergies positives chez les particuliers principalement mais également pour les professionnels : photovoltaïque, pompes à chaleur, domotique… A+ énergies se positionne sur les solutions d’autoconsommation et permet à ses clients d’économiser sur leurs factures d’électricité, de gaz… Nous avons actuellement quinze agences : Limoges, Toulouse, Perpignan, Montpellier, Nîmes, Avignon, Aigues-Mortes, Castries, Narbonne, Millau, Pau, Lyon, Valence, Rennes et Tours.

Au recrutement, nous sommes une équipe de trois personnes en charge de répondre au besoin de chacune des agences.

Quels postes proposez-vous actuellement pour accompagner votre développement ?

Notre activité est en croissance, nous avons ouverts plusieurs agences ces dernières années. Pour poursuivre ce développement, nous recrutons principalement des commerciaux. Notre politique RH est centrée sur l’évolution interne. Par conséquent, nos commerciaux montent en compétences et une partie d’entre eux est amenée à prendre en charge une équipe. Pour cette raison, nous sommes régulièrement en recherche de commerciaux pour toutes nos agences.

En parallèle et plus occasionnellement, nous avons besoin de prospecteurs de terrain, de collaborateurs aux postes de support à la communication, la qualité ou la direction technique. Actuellement, nous avons également besoin de téléprospecteurs pour notre siège à Montpellier. Nous recrutons également des installateurs techniques qualifiés.

Quelles sont les qualités nécessaires pour devenir commercial chez A+ énergies?

Nos commerciaux sont principalement des débutants que nous choisissons de former en interne. C’est pourquoi nous privilégions les qualités personnelles au diplôme. Le métier de commercial est exigeant et nécessite une certaine maturité et un état d’esprit.

La première qualité incontournable est le sens du contact. Les candidats au poste de commercial chez A+ énergies doivent impérativement être à l’aise avec leurs interlocuteurs et prendre du plaisir à échanger. Ils doivent également faire preuve d’une forte capacité de remise en question. Tout le monde fait des erreurs, il est essentiel de savoir les accepter, les analyser et rebondir dessus. Enfin, par définition, les commerciaux que nous recrutons font preuve de persévérance et de ténacité. Cette qualité est essentielle pour réussir dans la profession.

Nous souhaitons dire aux candidats potentiels de ne pas hésiter à postuler : même s’ils sont débutants, nous étudions les candidatures avec grand plaisir.

Quels moyens utilisez-vous pour trouver vos candidats ?

Nous nous concentrons sur deux sources principales : le salon de l’emploi et les annonces sur les jobboards. Nous utilisons également les réseaux sociaux, notamment Facebook, pour relayer nos annonces.

Quels sont les atouts d’A+ énergies que vous mettez-vous en avant lors de vos recrutements ?

Nous mettons en avant les conditions de travail  au sein de notre entreprise. Nous travaillons en bonne intelligence, dans une ambiance conviviale associée à une forte cohésion d’équipe. Nous avons été comparés récemment à un « petit Google » par la presse locale. Effectivement, notre management fonctionne au mérite. Nous misons sur les débutants pour leur offrir de belles perspectives d’évolution de carrière. Notre cocktail gagnant c’est une évolution de carrière ambitieuse, ainsi qu’une rémunération attractive, le tout dans une ambiance dynamique.

Propos recueillis par Pascale Kroll

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