Naval Group organise une journée recrutement sur son site de Nantes-Indret

Naval Group

06/03/2018 | 491 mots | ENERGIE RECRUTE | EMPLOI ET CARRIÈRE
Naval Group organise une journée recrutement sur son site de Nantes-Indret © Naval Group

Pour accompagner son développement, Naval Group recrute plus de 40 opérateurs tourneurs et fraiseurs sur son site de Nantes-Indret, spécialisé dans la propulsion des navires. Une journée dédiée au métier d’usineur aura lieu le vendredi 16 mars 2018. Cette rencontre permettra aux candidats sélectionnés de mieux appréhender les activités du naval de défense et de rencontrer les équipes RH.

Première phase : postulez avant le 4 mars pour s’inscrire à la journée du 16 mars

Les 13 000 collaborateurs de Naval Group conçoivent, réalisent et entretiennent des sous-marins et des navires militaires parmi les plus performants du monde. Comptant parmi les leaders de l’industrie navale de défense, Naval Group organise une journée porte-ouverte dédiée au recrutement d’usineurs sur son site de Nantes-Indret, basé à La Montagne (15 min au sud de Nantes).

Plus de 200 recrutements sont prévus en 2018 sur ce site comptant 1 200 collaborateurs. Les postes sont ouverts à des ouvriers, techniciens et ingénieurs, jeunes diplômés ou déjà confirmés. Ces recrutements offrent l’opportunité de rejoindre les équipes nantaises en charge de concevoir, réaliser, intégrer et tester les systèmes de propulsion des futurs sous-marins et navires de surface de Naval Group.

Deuxième phase : visitez Naval Group et appréhender le profil recherché de tourneurs et fraiseurs

« Nous disposons de moyens industriels de pointe permettant d’usiner des pièces de très grande dimension et avec une très forte précision », témoigne Thomas Devie, usineur au sein de Naval Group depuis 2016, comptant plus de vingt ans d’expérience à son actif dans le fraisage et l’alésage. « Nous travaillons en étroite collaboration avec le bureau d’études, le service contrôle/métrologie, la supply chain… De nombreuses interfaces qui recèlent une masse de savoirs. Depuis mon arrivée, j’ai pu observer que la transmission des savoir-faire et la polyvalence sont des facteurs très importants au sein de Naval Group. Former les plus jeunes, travailler en binôme avec un équipier expérimenté offrent de belles perspectives professionnelles et crée une véritable cohésion. »

Troisième phase : passez l’entretien RH le jour J

Lors de cette journée, le candidat sera reçu par l’équipe Ressources humaines pour échanger autour de ses compétences et de son expérience.

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